İş Hayatında Herkesin bir iş Koçu ihtiyacı var mı?

“Herkesi iş koçu ihtiyacı var mı?”, Bu soruyu yanıtlama için, koçluk temel amacına bakılmak zorunda. Bu konuda farklı iş alanlarından dolayı birçok şey yazabilirsiniz, ama kısaca, koçluk amacı, insanların sürekli öğrenmelerine yardımcı geliştirmek ve büyümektir.

İşleri büyükrollere taşımak..

İş hayatında her seviyede yer alan insanların  mevcut rolleri en üst düzeyde gerçekleştirmesi ve daha büyük katkıda bulunmasında  hatta büyük rollere taşımak için onları hazırlamak yardımcı olmaktır.

Çağdaş iş dünyasında değişim ve yeni oluşumlar hızla devam ederken, yeni gelişimlerde oluşacak zorluk ve problemlerden korunmak için sürekli öğrenme ve işleri büyütmek zorunluluğu var. Başarılı işlerin devamı için iş akranlarından daha iyi performans ve  rekabet gücü için daha fazlasını yapmak gerekir.

 “Bugünün üst seviyedeki performansı, yarının vasatı…”

Sonuç olarak,  herkes düşük iş performansları sırasında iş koçluğuna inanıyor. Peki, gelecekteki performansların garantiye alınmasında, bugünden koçluk desteği alınmasındaki inanç ? İşte tam burada vizyon devreye giriyor.Bugünden yarını tahmin edebilme ve nerede olacağını planlamak.

Koçluk katkısı sadece bireysel alanlarla sınırlı değildir. Herkes, iş gelişimleri adımlarındaki tüm yol ihtiyacı ya da koçluk değeri alır. İş hayatında insanlar gibi örgütlerinde sürekli öğrenmesi, geliştirmesi ve büyümesi gerekiyor. Genel örgütsel öğrenimler de olduğu gibi  her zaman aynı şeyleri öğrenmek gerekmez. Herkesin öğrendiği şeyleri, aynı şekilde öğrenmenin anlamsızlığı ve yetersizliğidir.

Bu yüzden aynı koçluk veya koçluk harcanan zaman aynı miktarda gerekmez.

Koçlukta yoğunluk kişisel olabilir. İnsanların mümkün olan en yüksek düzeyde işlerini gerçekleştirmesi için gerekenler, büyümek için ihtiyaç duydukları ne olduğunu anlamı açısında genel olarak insana odaklanır.

Herkesin koçluk ihtiyacı var sadece koçluk ihtiyacı farklılıklar söz konusu olabilir.

Kendini geliştirmeye hevesli profesyoneller ve büyük marka/örgütler bunun farkında.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Back to Top
X